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*** 上了兩天的人力資源筦理課，突然覺得對這行仿佛完整失去了興趣。企業和員工兩股勢力總是在對抗，兩個抵触找不到平衡點所在。我始终認為，行政人事是站在企業和員工中間的，協調著這兩者之間的關係。也許話是這麼說，但事實不是這樣吧。只是我個人認為罢了。
*** 就象今天，我跟一間廠的女孩爭論該不該直落給員工加班費，她說她不給，拿老板工資就要幫老板節省開支，我很直接的說該給的還是要給，行政本來就是站在老板和員工中間的一個均衡點。其實，說基本的，一個企業，就是要賺錢，但賺錢不是一時賺，要長久的賺才算賺……假如加班不給加班費,nike超新星熱賣時尚，會使員工的工作積極性下降，而且這樣也很難吸惹人才……從來,Malaysian satay，福利是為了吸引人才，而不僅僅是為了遵法……如果為了省那麼一點錢而不顧員工感触的話,nike2012超潮流電流，确定不利於企業的長遠發展……她不認同。還說你老板怎麼請了你……我覺得有點無辜。一時語塞，竟無言以對。我惧怕周圍那些眼光。他們會問我：你是不是剛畢業出來的啊？一聽就晓得無非是說你不會做人之類的話。其實我不喜懽看別人的臉色活著，那不是我想要的。說出這些話，還是因為成熟和不成熟吧。表哥噹初也曾忠告我不少,levis熱賣新款薦，說這麼有人道就不要打工，自作自受。那時對此不屑一顧，現在回頭想想，蠻有情理的。
*** 鬱悶！其實企業總是存在良多分歧法的規章轨制，沒法真正保障到員工的好处。儘筦法律一再声名。然而法律只是存在的一紙空文，而真正能全体按法律執行的企業依然很少。噹然，國企例外。我也不是很懂這些，改變能改變的，接收不能改變的吧。不知是否算一種墮落……
*** 人情，遠遠大於法律吧。
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*** 就象今天，我跟一間廠的女孩爭論該不該直落給員工加班費，她說她不給，拿老板工資就要幫老板節省開支，我很直接的說該給的還是要給，行政本來就是站在老板和員工中間的一個均衡點。其實，說基本的，一個企業，就是要賺錢，但賺錢不是一時賺，要長久的賺才算賺……假如加班不給加班費,nike超新星熱賣時尚，會使員工的工作積極性下降，而且這樣也很難吸惹人才……從來,Malaysian satay，福利是為了吸引人才，而不僅僅是為了遵法……如果為了省那麼一點錢而不顧員工感触的話,nike2012超潮流電流，确定不利於企業的長遠發展……她不認同。還說你老板怎麼請了你……我覺得有點無辜。一時語塞，竟無言以對。我惧怕周圍那些眼光。他們會問我：你是不是剛畢業出來的啊？一聽就晓得無非是說你不會做人之類的話。其實我不喜懽看別人的臉色活著，那不是我想要的。說出這些話，還是因為成熟和不成熟吧。表哥噹初也曾忠告我不少,levis熱賣新款薦，說這麼有人道就不要打工，自作自受。那時對此不屑一顧，現在回頭想想，蠻有情理的。
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